Panos Meyer
Managing Director
@pame
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Company Culture

Nach Hause kommen.

Bei Cellular liegt das durchschnittliche Alter der Kolleginnen und Kollegen bei 32,4 Jahren. Die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit beträgt sieben Jahre. Das ist für die Branche außergewöhnlich — und natürlich fragt sich der/die eine oder andere Mitarbeiter/-in trotzdem, ob man nicht einfach mal woanders sein Glück versuchen sollte. Aus dem natürlichen Antrieb heraus, Neues zu entdecken, oder weil man gerade mit einem Projekt oder einer Situation unzufrieden ist. Wer weiß — vielleicht ist das Gras ja woanders grüner?

Für jedes Unternehmen ist der Verlust eines guten Mitarbeiters immer eine Herausforderung. Wertvolles Know-How geht von Bord; häufig muss die Beziehung zu Kunden mit einem neuen Gesicht aufgebaut werden. Das sensible Sozialgefüge im Team ist natürlich auch betroffen. Wer viele Jahre zusammenarbeitet, sich eine Kaffeeküche und vielleicht sogar einen Raum teilt, hat Erlebnisse geteilt. Gemeinsam gelacht, gekämpft, geweint und gefeiert — vielleicht sogar Freundschaft geschlossen.

Doch wir bei Cellular erleben erfreulicherweise immer wieder ein besonderes Phänomen, das deshalb auch einen festen Namen in unserer Unternehmenskultur verdient hat: die Boomerangs.

Boomerangs sind Mitarbeiter, die das Unternehmen erst verlassen und sich nach einer gewissen Zeit entscheiden zurückzukehren. Zurück nach Hause sozusagen. Sie kommen von einer Reise, sie haben allerhand Erfahrungen im Gepäck, Erfahrungen die für alle sehr wertvoll sind. Boomerangs wissen nach ihrer Rückkehr ziemlich genau, was ihnen wichtig ist. Sie identifizieren Bereiche und Aufgaben, an denen sie Spaß haben. Und sie können Situationen, die sie vorher als störend erfuhren, besser einordnen und bewältigen.

Genauso wenig wie es den perfekten Partner gibt, gibt es keinen perfekten Arbeitgeber. Am Ende ist es die Summe aus allem, die stimmen muss. Wir sind sehr stolz auf unsere Boomerangs. Sie bestätigen, dass wir es immer wieder schaffen, den richtigen Rahmen zu bieten und insgesamt ein ziemlich guter Partner an der Seite des wertvollsten Kapitals für ein Unternehmen sind: Die Menschen.

Panos Meyer
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Wir sind gespannt – auf neue Ideen und neue Leute.

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